Técnico(a) de Recursos HumanosIntegral

Técnico(a) de Recursos Humanos

Local: Santarém

Oferece-se:
- Contrato de trabalho;
- Remuneração de acordo com a experiência e o perfil demonstrados;
- Subsídio de alimentação;
- Outras regalias em vigor na Empresa;
- Integração numa equipa dinâmica, em contexto de serviço público essencial.

Principais Responsabilidades:
- Execução operacional dos processos de gestão de recursos humanos, assegurando o cumprimento das normas legais e internas aplicáveis;
- Processamento salarial e respetivo controlo e validação de dados;
- Preparação e submissão de obrigações legais e reportes oficiais (DMR, Segurança Social, Relatório Único, entre outros);
- Gestão administrativa integral do ciclo de vida do trabalhador (admissão, contratos, alterações, cessação e arquivo documental);
- Gestão e controlo de assiduidade, férias, faltas, trabalho suplementar e outros tempos de trabalho;
- Gestão integral do processo de formação profissional, incluindo diagnóstico de necessidades, planeamento, execução, registo e reporte;
- Acompanhamento e gestão da Medicina do Trabalho, nomeadamente marcação e controlo de exames médicos, fichas de aptidão, registos obrigatórios e articulação com entidade prestadora;
- Apoio aos processos de recrutamento, seleção, acolhimento e integração de novos colaboradores;
- Apoio à preparação de indicadores de RH e relatórios de suporte à decisão;
- Garantia da organização e atualização dos processos individuais de colaboradores;
- Colaboração na implementação de procedimentos e melhorias contínuas na área de RH;
- Outras tarefas inerentes à função no âmbito da gestão de recursos humanos.

Requisitos:
- Escolaridade mínima ao nível do 12.º ano, preferencialmente com formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Contabilidade, Psicologia ou outras áreas relevantes;
- Experiência profissional mínima de 2 anos em funções similares;
- Experiência comprovada em processamento salarial e gestão administrativa de RH;
- Conhecimentos sólidos de legislação laboral e obrigações declarativas;
- Experiência na gestão de formação e medicina do trabalho (preferencial);
- Bons conhecimentos de ferramentas Microsoft Office;
- Conhecimentos de software de gestão de RH e assiduidade (preferencialmente Primavera ou equivalente);
- Elevado sentido de responsabilidade, rigor e organização;
- Capacidade de análise, autonomia e orientação para resultados;
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Espírito de iniciativa e proatividade.As informações declaradas nesta oferta não é da responsabilidade do JobPonto, mas sim de exclusiva responsabilidade do declarante.

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Dica!A comunicação em inglês é vital para quem deseja destacar-se num mercado globalizado e competitivo.