Coordenador(a) de Stand Integral
Remuneração não informada6 ofertasComércio/Vendas e Comércio Exterior
Coordenador(a) de Stand
Local: Braga
Oferecemos:
- Contrato e condições compatíveis com a função;
- Remuneração fixa + bónus de desempenho;
- Formação inicial e contínua;
- Ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento na empresa.
Funções:
- Supervisão e acompanhamento da equipa de vendas durante o turno;
- Garantir a organização, apresentação e funcionamento do stand;
- Atendimento ao cliente e apoio no processo de vendas;
- Gestão de metas e motivação da equipa;
- Abertura/fecho de caixa e controlo de stock;
- Report direto ao coordenador de operações.
Requisitos:
- Experiência prévia em liderança de equipas de vendas (preferencial em retalho ou stands);
- Excelente comunicação e capacidade de motivar equipas;
- Disponibilidade para horários rotativos;
- Perfil proativo, responsável e orientado para resultados;
- Forte capacidade de resolução de problemas.As informações declaradas nesta oferta não é da responsabilidade do JobPonto, mas sim de exclusiva responsabilidade do declarante.
Enviar currículo por e-mail
Local: Braga
Oferecemos:
- Contrato e condições compatíveis com a função;
- Remuneração fixa + bónus de desempenho;
- Formação inicial e contínua;
- Ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento na empresa.
Funções:
- Supervisão e acompanhamento da equipa de vendas durante o turno;
- Garantir a organização, apresentação e funcionamento do stand;
- Atendimento ao cliente e apoio no processo de vendas;
- Gestão de metas e motivação da equipa;
- Abertura/fecho de caixa e controlo de stock;
- Report direto ao coordenador de operações.
Requisitos:
- Experiência prévia em liderança de equipas de vendas (preferencial em retalho ou stands);
- Excelente comunicação e capacidade de motivar equipas;
- Disponibilidade para horários rotativos;
- Perfil proativo, responsável e orientado para resultados;
- Forte capacidade de resolução de problemas.As informações declaradas nesta oferta não é da responsabilidade do JobPonto, mas sim de exclusiva responsabilidade do declarante.
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Dica! Considere um seguro de vida como um benefício oferecido pelo empregador ao negociar o salário.
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