Administrativo(a) em Departamento de PayrollIntegral

Administrativo(a) em Departamento de Payroll

Local: Lisboa

Oferta:
- Vencimento 1.300,00 €;
- Sub. Alimentação 9.50 €/dia;
- Seguro de saúde;
- Prenda e dia de aniversário;
- Bónus anual;
- Benefícios adicionais para bem estar como quick massages e fruta no escritório;
- Programa de jornada contínua com possibilidade de sair mais cedo às sextas-feiras;
- Contrato trabalho temporário.

Tarefas:
- Responsável pela concretização, a nível individual e de equipa, dos objetivos de Recursos Humanos relacionados com a administração salarial (payroll), assegurando o acompanhamento das ações de acordo com os prazos definidos, orientações, KPI relevantes e SLA aplicáveis;
- Atua como primeiro ponto de contacto para todos os colaboradores e gestores na resolução de questões relacionadas com processamento salarial e legislação laboral/social, procurando resolver o máximo possível antes de escalar para o Diretor de Recursos Humanos;
- Todas as formalidades de payroll associadas à entrada de novos colaboradores na empresa: correspondência, contratos, entre outros;
- Implementação atempada e correta de alterações salariais (incluindo alterações intermédias) e respetivo controlo sempre que ocorram mudanças nos dados remuneratórios individuais;
- Processos de saída de colaboradores, assegurando a execução de toda a correspondência necessária e dos pagamentos ou deduções finais, garantindo a sua exatidão;
- Disponibiliza à gestão, sempre que solicitado, informação salarial atualizada numa base mensal;
- Recolhe, valida e processa dados remuneratórios individuais e respetivos impactos salariais de forma profissional e dentro dos prazos estabelecidos;
- Assegura a correta aplicação da legislação local (laboral, fiscal e de segurança social) e garante que os gestores de RH atuam em conformidade;
- Responsável pela elaboração correta e atempada dos reportes mensais de remunerações para a área Financeira ou outros stakeholders, sempre que necessário;
- Responsável por fornecer todos os dados e contributos necessários para a implementação, revisão e melhoria contínua de um Sistema de Gestão de Recursos Humanos atualizado e de qualidade;
- Sinaliza de forma proativa situações em que as normas e orientações internas não estejam a ser cumpridas pelos colaboradores;
- Responsável por tarefas administrativas relacionadas com payroll, compensação e benefícios, projetos de RH, saúde e segurança no trabalho;
- Responsável por assegurar as atividades de facilities, incluindo limpeza, manutenção, inspeções e auditorias em ambas as instalações da empresa.As informações declaradas nesta oferta não é da responsabilidade do JobPonto, mas sim de exclusiva responsabilidade do declarante.

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Dica!Dominar o inglês técnico é essencial para quem trabalha na área da tecnologia e quer evoluir profissionalmente.